Комитет по труду РРСП опубликовал поправки к трудовому кодексу РФ. В числе прочего (упрощения процедуры увольнения, отмены оплачиваемого отпуска для работающих студентов, изменения трудового договора работодателем в одностороннем порядке) комитет предлагает с согласия работника ввести 60-часовую рабочую неделю. А это при 5 рабочих днях в неделю составляет 12 часовой рабочий день.
Что же эта поправка будет означать для работника? В настоящее время согласно трудовому кодексу РФ установлен 8-часовой рабочий день. Если работодатель хочет, чтобы работник работал больше, он должен предложить соответствующую зарплату. По закону работник может отказаться перерабатывать. В случае введения 12-часового рабочего дня перед работником будет стоять выбор: работать 12 часов в день или стать безработным. Причем не предвидится оплаты за эти дополнительные 20 часов в неделю. Прохоров, вводя эту поправку, основывается на том, что необходимо повышать производительность труда. И это, по его мнению, можно сделать снижая зарплату.
Конечно, не все даже сейчас эти 8 часов проводят именно за работой (пьют кофе, сидят в контакте и др). А если действительно работать все эти 12 часов? Можно ли будет восстановить силы после такого рабочего дня?
В последний раз в России был установлен 12- часовой рабочий день в 1898 году. Но тогда рабочие жили в бараках, практически не тратя времени на дорогу на работу. А что сейчас? В среднем любой житель мегаполиса тратит на дорогу 1.5 часа. А это еще 3 часа времени. Итак, остается 9 часов. Ясно, что у хорошего работника с позиции работодателя нет ни семьи, ни детей, ни хобби. Но приводить себя в порядок, есть, убираться в доме, в конце-концов спать он должен! О каком повышении производительности труда можно говорить в этом случае неясно. Скорее наоборот. В правилах технической безопасности при работе с любой технологической установкой есть пункт о том, что нельзя работать уставшим. Введение этой поправки приведет к состоянию хронической усталости у работников, и как следствие, повышению количества травм на производстве.
Положение женщины с введением этой поправки вообще оставляет желать лучшего. Женщина в первую очередь это мать. Сейчас государство заботится о повышении рождаемости. Даже сейчас женщина с маленьким ребенком не может работать полный день. Ей нужна работа на неполный день, чтобы сидеть с ребенком. Уж работать 12 часов в день она никак не сможет. И любой работодатель предпочтет ей мужчину, который сможет работать 60 часов в неделю. И без введения этой поправки рождение ребенка сопряжено с множеством трудностей. После введения этой поправки женщина, выполнившая свой долг перед страной, окажется неконкурентоспособной на рынке труда.
Однако всерьез переживать по поводу этой поправки еще рано. Законопроект еще не внесен на рассмотрение в Госдуму. Чтобы его туда внести авторам придется половину поправок выкинуть. Так они смогут добиться того, чтобы прошли действительно важные пункты. Введение 60-часового рабочего дня слишком непопулярная мера. На публичном осуждении этой поправки можно заработать хороший рейтинг. В настоящее время именно эту поправку активно обсуждают, практически забыв об остальных. И авторы смогут под шумок продвинуть что-то другое. Например, предлагается ввести возможность изменять трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе и по экономическим причинам. В настоящее время уволить работника судебном порядке очень сложно. Если работник не выполняет свои обязанности, работодатель должен трижды сделать ему предупреждение, на котором тот должен расписаться. И только после третьего предупреждения его можно уволить.
Но это в суде, на практике все выходит иначе. Обычно, работодатели не доводят дело до суда. Самая распространенная формулировка увольнения это - по собственному желанию. Часто даже работодатели при приеме на работу предлагают заполнить два заявления о приеме на работу и об увольнении. С введением этой поправки все будет просто - по экономическим причинам платить работнику буду в 5 раз меньше, а работать он будет должен в 5 раз больше. Не хочешь? Увольняйся. И если сейчас большинство процессов против работодателей заканчиваются победой работника, то с введением этой поправки все станет иначе. А это даже хуже 60 часовой рабочей недели.
4.0/2 
1214